Повномасштабна війна поставила перед владою та бізнесом чимало викликів. Один із найвідчутніших – дефіцит кадрів, спричинений вимушеною міграцією населення, мобілізацією.
HR-директорка групи компаній «МДЛ» Наталя Циганій розповіла про стратегію збереження кадрового потенціалу; труднощі з залученням людського капіталу, які виникають під час війни.
Компанія «ДомКом» працює в сфері надання житлово-комунальних послуг з квітня 2011 року. Але окрасою будь-якого підприємства є його працівники. За словами Наталі Циганій, «ДомКом» – це група підприємств, яка об’єднала найкращих фахівців у житлово-комунальної сфері.
Тож, з початком повномасштабної війни у компанії поставили пріоритет – гарантувати безпеку та забезпечити робочими місцями наявних та нових працівників. На підприємствах використовується механізм бронювання військовозобов’язаних працівників, гарантований державою, для співробітників сфери ЖКГ. Завдяки чому вдалося зберегти основний персонал компанії, який дозволяє виконувати наш функціонал.
«Група компаній «ДомКом» працює вже досить довгий час у сфері надання житлово-комунальних послуг і встигла закохати в себе працівників – вони патріоти компанії. Є ті хто мобілізувався і пішов захищати Батьківщину. Ми зберегли для них робочі місця і дуже чекаємо на їхнє повернення. Але в основному «кістяк» компанії, в тому числі робітничі професії, все ж залишилися з нами», – підкреслює Наталя Циганій.
Також для підприємств вкрай важливо вживати заходи для забезпечення безпеки та захисту своїх працівників. Тому керівники у регіонах розмовляють з робітниками щодо правил поведінки під час повітряних тривог, проводять інформування щодо мап укриттів у містах, маршрутів переміщення до укриттів та перебування у них.
«У компанії сформований чіткий план дій під час повітряних тривог. Всі роботи в цей час робітники мають припинити та прослідувати в безпечне місце. Оскільки основні роботи нашими працівниками проводяться по всій території міст присутності, вони можуть користуватись найближчими до них захисними спорудами цивільного захисту», – зазначила HR-директорка.
З початком війни відтік кадрів, звісно, відчувається, здебільшого бракує фахівців робітничих спеціальностей: слюсарів, двірників, електрогазозварників, електромонтерів. Вони і в довоєнний час були дефіцитними, а наразі й тим більше.
Як показує статистика плинності персоналу компанії, найвищий відсоток звільнень спостерігається серед низькокваліфікованних робітників. Здебільшого ці посади займають люди передпенсійного віку (48+) та пенсіонери, які шукають додатковий заробіток. Але, у зв’язку з війною, не всім вдається зберегти фізичне та ментальне здоров’я й продовжувати виконувати свою роботу. Багато людей звільняється через стан здоров’я.
Попри це на сьогодні у компанії спостерігається невеликий відсоток плинності кадрів (біля 1%). Це гарний показник того, що працівники прив’язані до компанії та люблять свою роботу. Так більше 50% працівників мають стаж роботи у компанії більше ніж 5 років.
З 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата була підвищена на 12,68%, що надало можливість підвищити заробітні плати у компанії співробітникам робітничих професій. Наразі з підвищенням тарифів на управління будинками розглядається можливість підвищити заробітні плати працівникам.
«За якісно виконувану роботу робітники повинні отримувати відповідну оплату праці. У цьому році планується проведення соцопитувань щодо задоволенності персоналом роботою у нашій компанії. Після цього вже сформуємо стратегію по роботі з персоналом для покращення оплати та умов праці», – підкреслює Наталя Циганій.
Компанія відгукується на виклики сьогодення, тому проводиться робота щодо залучення інвалідів та ветеранів війни у склад нашої компанії. Зокрема, на сайтах пошуку роботи компанія вказує у вакантних посадах пріоритет: перевага ветеранам, вакансія для інваліда. Наша компанія завжди відкрита для такої співпраці.
HR-директорка Наталя Циганій наголошує, що компанія будує таку систему, щоб людину не потрібно було утримувати, а вона сама хотіла залишатися працювати у компанії.
Якщо ви, або ваші близькі давно мріяли про зміну професії і бажаєте спробувати себе у сфері управління ЖКГ, будь ласка, звертайтесь до нас на сайт, надсилайте своє резюме, або телефонуйте на гарячу лінію і ми із задоволенням надамо вам місце роботи, надамо ефективні інструменти для навчання, щоб опанувати себе у новій професії.